Der Konflikt um die Tarifreform des öffentlichen Dienstes

Die Lohn- und Gehaltsbestimmungen des ffentlichen Dienstes galten als anachronistisch und dringend modernisierungsbedrftig. Die Tarifparteien vereinbarten deshalb, den BAT und die Arbeitertarifvertrge durch ein neues, einheitliches Entgeltsystem zu ersetzen. Der TVD war dabei nur als ein erster Schritt gedacht, neue Eingruppierungsbestimmungen (Entgeltordnung) sollten die Reform vollenden. In diesem Band wird am Beispiel der Kommunen der Verlauf dieser Jahrhundertreform nachgezeichnet und geprft. Aufbauend auf einer umfangreichen empirischen Basis von Interviews und standardisierten Erhebungen zeigen die Autorinnen/der Autor, welche der angestrebten Ziele realisiert werden, aber auch, welche unerwarteten Folgen bei der praktischen Umsetzung der Regelungen auftreten. Der betrieblichen Aushandlung und praktischen Umsetzung der Leistungsorientierten Bezahlung (LOB) nach 18 TVD sowie den noch unabgeschlossenen Tarifverhandlungen zur neuen Entgeltordnung widmen sie dabei besondere Aufmerksamkeit. Schlielich unterziehen sie die Wirkung der Tarifreform auf die industriellen Beziehungen des ffentlichen Dienstes und darber hinaus einer kritischen Wrdigung.